نموذج مقترح لدراسة تأثير رأس المال النفسي والاجتماعي على تعاقب الأجيال في الشركات الأسرية

المؤلفون

  • ناصر جرادات جامعة فلسطين الأهلية (فلسطين) https://orcid.org/0000-0002-7682-9283
  • حازم التميمي ملتقى رجال الأعمال الفلسطيني (فلسطين)

DOI:

https://doi.org/10.59994/ajbtme.2025.2.13

الكلمات المفتاحية:

رأس المال النفسي، رأس المال الاجتماعي، الأعمال العائلية، الحوكمة العاطفية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير رأس المال النفسي (الثقة، التفاؤل، المرونة، الأمل، والتوازن العاطفي) والاجتماعي (الروابط الأسرية، الثقة، وشبكات الدعم) على نجاح عملية تعاقب الأجيال في الشركات العائلية الفلسطينية، وبناء نموذج مفاهيمي متكامل يفسر ديناميكيات الانتقال القيادي. اعتمدت الدراسة منهجًا نوعيًّا استقرائيًّا استكشافيًّا، من خلال إجراء مقابلات شبه منظمة مع عينة قصدية مكونة من (11) مبحوثًا يمثلون (7) شركات عائلية في محافظة الخليل، بالإضافة إلى خبيرين من القطاع الداعم. تم تحليل البيانات باستخدام التحليل الموضوعاتي لاستخلاص الأنماط والدلالات الرئيسية. أظهرت النتائج أن نجاح التعاقب يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمستوى رأس المال النفسي والاجتماعي لدى العائلة المالكة، وأن غياب التوازن بين البُعد المؤسسي والعاطفي يُعد سببًا رئيسيًّا للتشظي، مع تحديد (40) مؤشر خلل مترابط في خمسة محاور: القيادة، الفكر والهوية، التواصل، الإدارة، والانضباط المالي. وبناءً على ذلك، اقترحت الدراسة نموذجًا علاجيًّا مزدوجًا يشمل "ميثاق المستقبل" (دستور عائلي إداري وعاطفي) وبرنامج حوكمة ذكي يدمج الذكاء الاصطناعي. تمثل الأصالة العلمية في هذه الدراسة في تطوير مفهوم "الحوكمة العاطفية" كإطار تحليلي جديد، وتقديم خريطة تشخيصية-علاجية عملية تربط بين مؤشرات الخلل وإجراءات تدخل محددة، مع توظيف السياق الفلسطيني كحالة دراسية غنية لفهم ديناميكيات الشركات العائلية في البيئات المتأثرة بالتحديات السياسية والاقتصادية المعقدة.

المراجع

المراجع العربية:

ابن خلدون (1377هـ/1958م). مقدمة ابن خلدون. بيروت: دار الفكر اللبناني.

أبو لوحة، زينب. (2021). واقع الاقتصاد المعرفي في الشركات العائلية في فلسطين دراسة ميدانية على الشركات العائلية في محافظة الخليل. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة القدس، نابلس.

جرادات، فؤاد. (2014). أثر رأس المال النفسي في السلوك القيادي: دراسة تطبيقية على مديري المدارس في الأردن. (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة اليرموك، الأردن.

المراجع الأجنبية:

Aronoff, C. E., & Ward, J. L. (2011). Preparing Your Family Business for Strategic Change. Palgrave Macmillan.

Arregle, J. L., Hitt, M. A., Sirmon, D. G., & Very, P. (2007). The development of organizational social capital: Attributes of family firms. Journal of Management Studies, 44(1), 73–95.

Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693.

Berrone, P., Cruz, C., & Gómez‑Mejía, L. R. (2012). Socioemotional wealth in family firms: Theoretical dimensions, assessment approaches, and agenda for future research. Family Business Review, 25(3), 258–279.

Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (pp. 241–258). Greenwood.

Cabrera‑Suárez, K., De Saá‑Pérez, P., & García‑Almeida, D. (2001). The succession process from a resource‑ and knowledge‑based view of the family firm. Family Business Review, 14(1), 37–46.

Cennamo, C., Berrone, P., Cruz, C., & Gómez‑Mejía, L. R. (2012). Socioemotional wealth and proactive stakeholder engagement: Why do family-controlled firms care more about their stakeholders. Entrepreneurship Theory and Practice, 36(6), 1153–1173.

Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94(Supplement), S95–S120.

Danes, S. M., Stafford, K., Haynes, G., & Amarapurkar, S. S. (2009). Family capital of family firms: Bridging human, social, and financial capital. Family Business Review.

Davis, J. A., & Tagiuri, R. (1982). Bivalent attributes of the family firm. In C. E. Aronoff, J. H. Astrachan, & J. L. Ward (Eds.), Family Business Sourcebook II (pp. 62–75). Family Enterprise Publishers.

Financial Times. (2024, April 8). How succession can make or break a family business. Financial Times.

Gersick, K. E., Davis, J. A., Hampton, M. M., & Lansberg, I. (1997). Generation to Generation: Life Cycles of the Family Business. Harvard Business Press.

Gómez‑Mejía, L. R., Haynes, K. T., Núñez‑Nickel, M., Jacobson, K. J. L., & Moyano‑Fuentes, J. (2007). Socioemotional wealth and business risks in family‑controlled firms: Evidence from Spanish olive oil mills. Administrative Science Quarterly, 52(1), 106–137. https://doi.org/10.2189/asqu.52.1.106

Handler, W. C. (1994). Succession in family business: A review of the research. Family Business Review, 7(2), 133–157.

IGI Global. (n.d.). The generational succession in family firms. In IGI Global Dictionary. IGI Global. https://www.igi-global.com/dictionary/the-generational-succession-in-family-firms/83874

Jaffe, D. T. (1991). Working with the Ones You Love: Strategies for a Successful Family Business. Conari Press.

Kellermanns, F. W., & Eddleston, K. A. (2004). Feuding families: When conflict does a family firm good. Entrepreneurship Theory and Practice, 28(3), 209–228.

Kets de Vries, M. F. R. (1993). The dynamics of family‑controlled firms: The good and the bad news. Organizational Dynamics, 21(3), 59–71.

KPMG Private Enterprise. (2021). The Family Business Governance Guide.

Le Breton‑Miller, I., Miller, D., & Steier, L. P. (2004). Toward an integrative model of effective family‑owned business succession. Entrepreneurship Theory and Practice, 28(4), 305–328.

Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Academy of Management Review, 24(3), 538–555.

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press.

McKinsey & Company. (2021). The power and potential of family businesses.

Miller, D., & Le Breton‑Miller, I. (2006). Family governance and firm performance: Agency, stewardship, and capabilities. Family Business Review, 19(1), 73–87.

Poza, E. J., & Daugherty, M. S. (2013). Family Business (4th ed.). South‑Western Cengage Learning.

Putnam, R. D. (1995). Bowling Alone: America’s Declining Social Capital. Journal of Democracy, 6(1), 65–78.

Rosenblatt, P. C., de Mik, L., Anderson, R. M., & Johnson, P. A. (1985). The Family in Business. Jossey‑Bass.

Samara, G. (2021). Family businesses in the Arab Middle East: what do we know and where should we go?. Journal of Family Business Strategy, 12(3), 100359.

Sharma, P. (2004). An overview of the field of family business studies: Current status and directions for the future. Family Business Review, 17(1), 1–36.

Tagouri, R., & Davis, J. A. (1996). Bivalent attributes of the family firm. Family Business Review, 9(2), 199–208.

Walsh College. (2023, June 8). What is organizational resilience? How to assess your business’ ability to adapt. Walsh College.

Ward, J. L. (2004). Perpetuating the Family Business: 50 Lessons Learned from Long‑Lasting, Successful Families in Business. Palgrave Macmillan.

Woolcock, M., & Narayan, D. (2000). Social capital: Implications for development theory, research, and policy. The World Bank Research Observer, 15(2), 225–249.

Zacher, H., Rosing, K., Henning, T., & Frese, M. (2015). Age, career success, and generativity. Journal of Managerial Psychology, 30(1), 43–57.

Zellweger, T. M., & Astrachan, J. H. (2008). On the emotional value of owning a firm. Family Business Review, 21(4), 347–363.

التنزيلات

منشور

2025-12-31

كيفية الاقتباس

جرادات ن., & التميمي ح. (2025). نموذج مقترح لدراسة تأثير رأس المال النفسي والاجتماعي على تعاقب الأجيال في الشركات الأسرية. المجلة الأهلية لتكنولوجيا الأعمال واقتصاديات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا, 2(2), 13–42. https://doi.org/10.59994/ajbtme.2025.2.13

إصدار

القسم

Articles